KS凯时

  企业人才观

○ 主题人才观：

KS凯时坚信员工是企业发展的基石
，致力于援手员工实现自我、发展自我
。

○ 人才提拔尺度：
KS凯时以为
，认同企业文化
，能胜任岗位工作的员工
，就是人才
；对峙“以德为先
，德才兼备”的人才提拔尺度
。

○ “双通路”职业发展模式：
KS凯时启发治理与专业技术双沉职业发展通路
，通过治理职位与内部专业技术职称的提升
，为员工搭建辽阔、自由、公开的发展平台
。



   福利与薪酬

○ 激励打算：

公司为员工提供富有市场竞争力的薪酬和福利待遇
；每年提供调薪及提升的机遇
，最高调薪幅度可达30%
；对于在年度内阐发优良的
员工和工作团队
，我们还提供各项专项嘉奖
，如“优良员工奖”、 “优良新员工奖”、“总经理出格奖”、“销售明星奖”、 “创新团队项目奖”
和“技术创新成就奖”等
。

○ 员工保险造度：
提供五险一金
，出差员工提供双份贸易保险
。

○ “衣、食、住、杏注娱”一条龙服务：
午餐免费、晚餐补助
；提供设施齐全的现代化员工公寓
；免费高低班通勤车接送
；免费
的体育运动场馆、阅览室、休闲网吧、健身娱乐室
。

○ 特殊日子慰问：
在员工成婚、生育、生病住院等特殊日子
，公司将为员工筹备一份慰问金或慰问品
。

○ 其他福利：
五天工作造
，其他法定节假日按国度划定休假
；按划定享受带薪年休假
；每年组织员工进行一次全面的健全查抄
；每年组织丰硕的工
会活动
，如春秋游、活动会及各类文体活动
。